Начальство любит "жаворонков"
Руководители лучше относятся к тем сотрудникам, которые приходят на работу раньше других, даже если они раньше остальных покидают рабочее место, пишет rabota.ua со ссылкой на издание Science Alert. Теорию о том, что боссы предпочитают видеть "жаворонков" среди своих подчиненных проверяла команда исследователей из Университета Вашингтона.
В рамках одного из экспериментов исследователи опросили 149 пар руководителей и сотрудников. Сотрудники сообщали о времени прихода на работу, а менеджеры оценивали сотрудников на предмет добросовестности и эффективности. Также руководителей попросили сообщить, в котором часу они сами просыпаются по выходным.
Оказалось, что сотрудников, которые приходят на работу раньше других, руководство считает более эффективными. Более того: боссы-жаворонки оказались более предвзятыми по отношению к сотрудникам, которые не разделяют их взгляды на распорядок дня.
По результатам исследования, ученые рекомендуют руководителям не выпускать из внимания возможную предвзятость со своей стороны в отношении подчиненных, которые пользуются преимуществами гибкого графика работы, и склонность недооценивать сотрудников, которые приходят на работу позже других.
- Думаю, что кроме предвзятости, есть и вполне объективные причины того, что "ранние пташки" считаются более эффективными, - отметила "КП" в Украине" психолог Оксана Навроцкая. – Дело в том, что для подавляющего большинства людей наиболее продуктивным считается время с 9 до 12 часов дня. Недаром народная мудрость гласит: кто рано встает – тому Бог дает. А вот засиживаться на работе допоздна не имеет смысла. К вечеру продуктивность падает даже у "сов", а после 18.00 наступают наименее продуктивные часы.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Даже очень активным соискателям не всегда понятно, как именно работодатели реагируют на резюме, какова вероятность получить приглашение на собеседование, со сколькими претендентами приходится конкурировать за место. Исследовательский центр портала Superjob superjob.ru изучил 120 тысяч резюме и выяснил: рынок труда может быть условно разделен на четыре сегмента. И принимая решение о смене работы, соискателю важно понимать, к какому сегменту относится выбранная сфера деятельности.
