Рынок труда Украины: что нужно работодателям и чем недовольны соискатели
Рынок труда переживает непростые времена: примерно каждый третий украинец сегодня является официально безработным. По данным онлайн-платформы по поиску работы robota.ua, сейчас работу ищут 4,7 млн человек. Половина из них - это люди, которые вынужденно эвакуировались за пределы Украины, но готовы вернуться, половина – внутри страны. Чьи-то навыки потеряли актуальность из-за полномасштабной войны, кто-то выехал с оккупированных территорий и не смог найти работу на новом месте, у кого-то развалился бизнес. И всем этим людям нужно как минимум быстро адаптироваться к новым условиям, а то и освоить новую профессию, чтобы начать зарабатывать на жизнь.
Операция «переквалификация»
Вследствие полномасштабной войны, которая продолжается уже второй год, Украина потеряла значительную часть трудоспособных людей. Примерно треть населения были вынуждены переехать как минимум в другой регион, а то и в другую страну.
Кроме того, из-за боевых действий в стране, по состоянию на начало года, порядка трети предприятий прекратили производство, многие сократили мощности. Вполне логично, что бизнес был вынужден сократить число работников, а оставшимся снизить зарплаты.
Тем не менее участники рынка смотрят в будущее с оптимизмом. По данным аналитиков кадровых порталов, в 2023 год рынок труда вошел, восстановившись до половины от довоенного уровня, и с тех пор медленно, но уверенно растет. Работодатели по мере сил генерируют рабочие места, а кадровики советуют соискателям не сидеть без дела и по возможности переквалифицироваться, если нет работы по своей специальности.
Недавно список профессий, которые имеют высокий спрос на рынке и которые можно быстро освоить, опубликовал кадровый портал. К таким профессиям эксперты портала отнесли рекрутера (особенно учитывая, что в последнее время чрезвычайно актуальной стала помощь украинцам в трудоустройстве за границей), SMM-менеджера (для тех, кто хоть немного умеет писать тексты и чувствует себя в соцсетях как в родной стихии), е-mail маркетолога (если готовы заниматься и текстами, и цифрами, анализировать целевую аудиторию, отслеживать число продаж через электронную почту и даже немного программировать), таргетолога (если найдете в себе силы разбираться в цифрах, таблицах и рутинных технических нюансах, анализировать статистику и охваты аудитории), риелтора (для тех, кто хочет и может разобраться во всевозможных юридических тонкостях).
Как видим, список от экспертов оказался достаточно спорным. Обучение каждой из профессий займет месяцы, но при этом успешный поиск работы никто не гарантирует. Судя по объявлениям на тех же кадровых порталах, и риелторы, и рекрутеры, и таргетологи сидят без работы так же, как и все остальные.
Пустые резюме и несоответствие требованиям вакансии
В то время как в стране сидят без дела миллионы безработных, работодатели держат открытыми десятки тысяч вакансий. Причем некоторые вакансии висят на сайтах компаний не то что месяцами – годами. Оказывается, работодателям и соискателям очень непросто найти друг друга, но даже встретившись, они порой говорят, что называется, «на разных языках». В причинах этого разбирался кадровый портал Work.ua. Аналитики портала опросили украинских работодателей и составили список самых распространенных жалоб на соискателей.
Выяснилось, что основная претензия к кандидатам заключается в том, что они достаточно рассеянно читают условия вакансии и критерии на должность, и отзываются на предложения, которым совершенно не соответствуют. В результате рекрутеры рассматривают сотни неподходящих резюме, а также теряют время на беседы с кандидатами, которые неверно оценили, подходит ли им предложение работы.
Конечно, бывает так, что вакансия выглядит привлекательно, но человек не соответствует какому-то из заявленных требований – так что же теперь, даже не пытаться воспользоваться шансом? В этом случае эксперты советуют написать сопроводительное письмо и указать, что не отвечаете всем требованиям, но, скажем, имеете большой опыт работы. Также можно добавить пару предложений о своей мотивации: почему вы хотите трудоустроиться именно в эту компанию и почему рекрутеру следует рассмотреть вашу кандидатуру.
Другая распространенная жалоба на соискателей заключается в том, что они звонят рекрутеру в выходной день. Понятно, что делать этого не стоит: рабочие звонки нужно совершать исключительно в общепринятое рабочее время. Рекрутер – такой же человек, как и все, ему тоже нужен отдых.
Также в топ самых распространенных претензий попало непредоставление в резюме необходимой информации об опыте работы и навыках. Рекрутеры напоминают: резюме, в котором нет ничего, кроме ФИО и номера телефона, неинформативно и сразу идет в мусорную корзину. Тем, у кого нет опыта работы, эйчары советуют указать место учебы и написать сопроводительное письмо.
Если кандидат не берет трубку и не отвечает в соцсетях, это также не добавляет ему плюсов. Поэтому еще раз проверьте свое резюме на предмет того, указаны ли в нем актуальные данные и контакты. И даже если вы уже нашли работу, это не повод сбрасывать звонок. Рекрутер – не ясновидящий, поэтому стоит уделить ему пару минут, чтобы объяснить изменившиеся обстоятельства.
Неопрятный внешний вид, незнание элементарной информации о компании и демонстративное игнорирование рекрутера (требование общаться только с директором) – это те факторы, которые оттолкнут работодателя уже на собеседовании. Так что, обнаружив себя в этом перечне, возможно, стоит подумать над тем, чтобы немного изменить свое поведение.
«Игнор» и собеседования-пустышки
Справедливости ради надо сказать, что и соискатели от поведения работодателей не в восторге. Обсуждая основные претензии работодателей, читатели написали сотни комментариев, в которых делятся своим опытом и уверяют: «принимающая сторона» ведет себя ничуть не лучше.
«Абсолютно то же самое можно сказать и про работодателей: не готовятся, игнорят, вызывают на собеседование зря, хотя можно было решить вопросы дистанционно».
«Добавлю, что многие рекрутеры просто тренируются на соискателях, проводят собеседования-пустышки, тратя время и деньги кандидата. Или же имитируют бурную деятельность в компании, организовывая собеседование с нерелевантным соискателем».
«Ты им душу выверни наизнанку, а они – «мы вам позвоним». А я ехала на собеседование 150 км».
«Была на одном таком собеседовании, где было явно видно, что девушка на мне училась проводить интервью. Это очень неприятно и унизительно».
«Кандидат может полностью соответствовать указанным требованиям, иметь соответствующую профессию, знать языки и владеть кучей навыков, но его либо футболят, либо используют, либо игнорируют, либо пытаются убедить, что он еще недостаточно хороший специалист для них, либо предлагают за его знание «пирожок». Просто бардак, который никто не контролирует».
«Не читают резюме, и при этом отказывают из-за информации, которая была в резюме. Пишут «нам понравилось ваше резюме, поэтому снова отправьте свое резюме». Не пишут всю информацию в вакансии и присылают психологические тесты на 200 вопросов!»
«Некоторые работодатели думают, что работник - это раб, и уважение его интересов – это лишнее. Было бы хорошо писать о собеседованиях и работе на страничке работодателя: обман о работе, обман по деньгам, странные обязанности, работа за копейки, хамское отношение – все это должно быть известно всем соискателям».
Кажется, что претензии сторон понятны, поэтому лучшее, что могут сделать работодатели и кандидаты, - это пойти навстречу друг другу.
В то же время, как говорится в известной поговорке, прав тот, у кого больше прав. Сегодня в Украине сложился рынок работодателей, поэтому именно они диктуют правила игры. Впрочем, эксперты говорят, что совсем ситуация может измениться, поскольку квалифицированных специалистов становится все меньше – одни выехали за рубеж, другие ушли на фронт. Так что скоро рынок в очередной раз переформатируется и снова станет рынком соискателей: зарплаты начнут расти, а кандидаты получат возможность выбирать лучшие предложения.
