Рекрутер Виктория Потапенко: С начала войны украинский рынок труда обвалился на 80%
Война перевернула нашу жизнь, а вместе с ней и рынок труда с ног на голову. Миллионы украинцев остались без работы и средств к существованию. Как показывали довоенные исследования, почти половине населения имеющихся сбережений «в случае чего» хватило бы на месяц, а война уже продолжается почти вдвое дольше. Поэтому возобновление работы предприятий сегодня являются жизненной необходимостью как для экономики страны вообще, так и для каждого из нас в частности.
Какую работу сегодня можно найти в Украине и в каких регионах сосредоточены вакансии? Какие профессии оказались востребованными в период войны, а каким придется ждать до мирных времен? На кого сейчас надо учиться, чтобы быть востребованным через несколько лет и внести свою лепту в восстановление страны?
Эти и другие вопросы мы обсудили с рекрутером международного сайта по поиску работы Jooble Викторией Потапенко.
«Рынок перевернулся»
- Виктория, как изменились тенденции рынка труда во время войны? Возможно, все процессы ускорились или, наоборот, замедлились, наметились существенные различия по регионам?
Виктория Потапенко. Фото: Личный архив Виктории Потапенко
- По данным Европейского банка реконструкции и развития, в Украине остановили работу около 30% предприятий. С начала военных действий рынок труда обвалился на 80% и находится в шоковом состоянии. Согласно данным опроса социологической группы «Рейтинг», по состоянию на март 2022 года, более половины украинцев (53%) не работали. В апреле наметилась тенденция на улучшение, и доля украинцев без возможности заработка сократилась до 43%.
Это данные в среднем по Украине, но очевидно, что курс на восстановление рабочих мест больше коснулся территорий, где не было интенсивных боевых действий. В частности, виден прирост открывающихся вакансий в Киеве, связанный с массовым возвращением людей в столицу. Такая же ситуация и в центральной части Украины. Однако на территориях военных действий ситуация на рынке труда остается тяжелой: почти три четверти населения не имеют работы. В основном здесь работают сотрудники, занятые в компаниях, которые обеспечивают жизнедеятельность населения. Не могу не отметить их мужество и героизм в это время.
- А что с зарплатами?
- Что касается зарплат, то в общей статистике зарплаты или остались без изменений, или сокращены. Пока компании с осторожностью относятся к повышению уровня оплаты, так как многие из них понесли убытки из-за реального или потенциально возможного разрушения объектов своей инфраструктуры или инфраструктуры компаний-партнеров, с которыми ранее было сотрудничество.
Кроме того, на сегодня рынок перевернулся. Если ранее мы видели рынок труда соискателей, где условия диктовали кандидаты, то сейчас правила обозначает работодатель.
- Как изменилось за время войны число вакансий и соискателей или об этом пока рано говорить?
- В первые дни войны количество вакансий на сайтах по поиску работы резко сократилось. Большинство компаний приостановили найм сотрудников, так как не было четкого понимания ситуации. В марте вакансии начали появляться в западных и центральных регионах Украины, но их количество было в десятки раз ниже, чем в довоенное время.
Но ситуация динамично улучшается, даже если сравнить март и апрель.
По данным Jooble, больше всего вакансий для соискателей сейчас доступно в крупных городах: Киеве, Львове, Днепре, Запорожье. Также в десятку городов вошли Ивано-Франковск, Винница, Житомир, Луцк, Кропивницкий и Кривой Рог. Наиболее популярные вакансии от работодателей сегодня – это разработчик программного обеспечения, разнорабочий, копирайтер, менеджер по продажам, водитель, оператор колл-центра, консультант, повар, тестировщик программного обеспечения, дизайнер.
- Есть ли у вас данные по перетоку рабочих рук за рубеж?
- В отчете ООН говорится, что Украину уже покинули более 4,3 млн беженцев. Если военные действия будут приобретать все более затяжной характер, все больше беженцев будут трудоустраиваться за границей, какая-то часть останется там и после войны. Но эти данные появятся позже.
«Больше всего предложений в рознице»
- Какие профессии оказались востребованными вследствие войны?
- Сегодня больше всего предложений работы в розничной торговле - 42% всех вакансий. Востребованы также специалисты в сфере перевозок, логистики, работы складов.
А вот предложений работы в сфере IT меньше, чем в мирные времена. Многие IT-компании переориентировали свой найм на европейских кандидатов.
В отрасли, в которых сегодня немного больше работы, чем в других, входят также сельское хозяйство (так как сейчас идет сезон посевной кампании), медицина, фармацевтика. Требуются сотрудники на пищевые производства.
- Есть ли профессии, которые в связи с войной оказались в Украине вообще не востребованы?
- Это профессии, связанные с развлекательной деятельностью, организаций мероприятий, туристических услуг, рекламных услуг. Все эти сферы сегодня переживают тяжелые времена. Пока психологическая ситуация не способствует их работе, но после войны эти сферы вновь будут востребованы.
Больше всего вакансий после победы появится в строительной отрасли. Фото: Catherine Ivill/Getty Images
«Война – это переосмысление ценностей»
- Очевидно, что после окончания войны страна будет много строить. Где мы возьмем столько строителей, учитывая, что многие продолжают уезжать? Ведь профессия строителя является одной из самых востребованных в Европе.
- После войны мы будем переживать бум строительства, а спрос рождает предложение. Уже сейчас многие иностранные компании выразили желание помочь отстроить Украину, а это означает, что в сферу строительства придут не только иностранные инвестиции, но и рабочие руки.
Также правительство создает фонды и разрабатывает планы по восстановлению. Высокий спрос на специалистов строительной сферы вызовет конкуренцию на рынке труда. А значит, компаниям нужно будет улучшать условия работы, в том числе и повышать заработную плату, чтобы иметь больше кандидатов.
Кстати, отмечу, что в строительной отрасли работают не только инженеры, прорабы и строители. Это очень обширная сфера, которая затрагивает и производство строительных материалов, и логистику, и рекламные услуги. Поэтому вместе со строительными специальностями вырастет спрос на менеджеров по продажам, проектировщиков, сотрудников складов, дизайнеров, логистов.
- Восстановление страны после войны займет годы. На кого сейчас надо учиться, чтобы быть востребованным через несколько лет?
- Как следует из всего, о чем было сказано выше, это прежде всего профессии, связанные со строительством: строители, инженеры, проектировщики, административные сотрудники. Также в эру поиска альтернативных источников энергии будут перспективными профессии в сфере энергетики, добычи газа, поиске и развитии альтернативных возобновляемых источников
В заключение хочу сказать, что война – это всегда переосмысление ценностей, в том числе своих профессиональных приоритетов. Думаю, что после победы многие изменят профориентацию. Возможно, у некоторых появится желание открыть бизнес или монетизировать свои хобби, умения. А перспектива вступления страны в Европейский союз откроет перед нами новые возможности, но при этом станет очень актуальным вопрос изучения иностранных языков и получения дополнительного образования.
А Украина, в свою очередь, откроется с новой стороны для потенциальных европейских инвесторов.
ВОПРОС РЕБРОМ
Стоит ли увольняться по соглашению сторон?
Этот вопрос сегодня очень актуален, учитывая катастрофическую ситуацию на рынке труда, когда миллионы украинцев внезапно лишаются работы. При этом работодатели все чаще предлагают оформить разрыв трудовых отношений по соглашению сторон.
Как и многое в нашей жизни, увольнение по соглашению сторон имеет свои плюсы и минусы. К плюсам относятся возможность прервать действие трудового договора в любое время без необходимости отрабатывать две недели (разумеется, если удалось достичь соглашения по дате). Это может быть удобно для тех, кто нашел новое место работы или, скажем, внезапно решил уехать. Также увольнение по соглашению сторон выбирают те, кто сильно «накосячил» на работе, чтобы избежать увольнения по дисциплинарной статье.
Главный минус заключается в том, что компенсацию при увольнении по соглашению сторон можно получить только в случае взаимной договоренности, то есть в украинских реалиях не так уж часто. Да и оспорить увольнение по соглашению в случае необходимости будет достаточно трудно.
- Ранее при регистрации в центре занятости уволенный сотрудник получал выплату по безработице, размер которой и начало отчислений зависели от рабочего стажа и причины увольнения, - поясняет Виктория Потапенко. – Например, уволенные по собственному желанию получали пособие на 90-й день после регистрации. Но с введением карантинных ограничений с апреля 2020 года выплата происходит с первого дня регистрации, вне зависимости от статьи увольнения. Для работодателей статья по соглашению сторон дает возможность уволить сотрудника, не используя статью «сокращение», которая накладывает на предприятие необходимость выплаты выходного пособия. При этом уволившись по соглашению сторон, работник не имеет права забрать заявление на увольнение, поскольку аннулировать договоренность можно будет только по обоюдному решению сторон.
Подводя итоги, можно казать, что прекращение трудового договора по соглашению является приемлемым выходом для ситуаций, когда работнику предстоит увольнение по статье или нужно срочно сменить место работы или жительства. Также этот вариант подходит в ситуациях, если работодатель согласен на денежную компенсацию. В остальных случаях нужно тщательно взвешивать все «за» и «против».
