Константин Круглов, соучредитель института психологии и предпринимательства, о потребностях бизнеса в молодых управленцах
Это международный тренд, который актуален и для Украины: многие компании ищут сотрудников с необходимыми в текущей ситуации навыками, часть компаний меняют менеджеров, оказавшихся неэффективными в новых реалиях. Не только крупные компании, но и малый бизнес сталкивается с проблемой нехватки квалифицированных управленцев. Исследования показывают, что данный вопрос актуален для более 40% владельцев бизнеса.
“Современный бизнес ждет ответственного специалиста, ждет того, кто умеет держать цель и получать результат. Бизнесу нужны люди, которые хотят и могут работать. Ситуация сегодня показывает, что главная проблема – это полное непонимание смысла управленческой деятельности как таковой. Для продуктивной работы необходимо не только иметь желание для управления, но и полностью осознавать структуру, позиционирование, а главное, результат, к которому движется та или иная компания. Но определяя цели, нужно помнить, что ее достижение невозможно без четкого плана. Умение планировать - еще одно слабое место в работе молодых управленцев. Редко кто из них может выделить и описать каждый этап на пути достижения цели, а тем более - превратить план в инструмент организационного контроля. И, конечно, необходимо обязательное присутствие креативного и гибкого мышления для коммуникации с партнерами и клиентами, а также для быстрого решения задач”, - в комментарии нашему изданию заявил , соучредитель Института психологии и предпринимательства.
