Как украинцы ищут работу
Сегодня 42,5% украинцев в возрасте от 16 лет работают и не планируют менять работу в ближайшее время. Еще 42,7% не работают и не ищут работу – это студенты, пенсионеры, люди, которые занимаются собственным хозяйством или ухаживают за членами семьи. Активно ищут работу около 12% украинцев: 7,3% из них сейчас не работают, а 4,4% работают, но ищут другую работу. Об этом свидетельствует исследование, которое провело агентство GfK Ukraine по заказу rabota.ua.
"В январе рынок труда традиционно оживает после праздников. Однако, если сравнивать январь 2015 и 2016 года, то количество вакансий на сайте robota.ua выросло почти вдвое. Сейчас у нас более 70 тысяч актуальных вакансий от 40 тысяч проверенных работодателей. Количество резюме также выросло – до 1,35 млн. В основном это связано с тем, что рынок оживает после кризисного 2014 года", – комментирует Максим Немеш, директор по маркетингу и PR rabota.ua.
Современные и традиционные инструменты поиска работы
Каждый третий украинец в случае необходимости найти работу пересмотрит вакансии на сайтах по поиску работы. Каждый пятый разместит на этих сайтах свое резюме, подпишется на рассылку с вакансиями, просмотрит вакансии на сайтах компаний-работодателей или сделает запросы в поисковых системах.
"Из-за постепенной интернетизации всех сфер жизни современные методы поиска становятся все более популярными среди украинцев, особенно молодежи. Так, более половины молодых людей в возрасте от 16 до 35 лет при поиске работы воспользуется специализированными сайтами. Согласно результатам исследования GfK, rabota.ua – лидер среди сайтов, которые ассоциируются с поиском работы в Интернете. 24% пользователей Интернета называли rabota.ua спонтанно, а 50% – с подсказкой", – комментирует Максим Немеш, директор по маркетингу и PR rabota.ua.
Однако традиционные инструменты поиска работы все еще имеют большую популярность в Украине. Например, 67% украинцев ответили, что в случае необходимости найти работу, они в первую очередь обратятся к друзьям, знакомым или родственникам, а 37% спросят у коллег или бывших коллег. Каждый пятый украинец прежде всего купит газету или журнал с объявлениями о работе, а 15% украинцев сначала станут на учет в Государственной службе занятости.
Отрасли-лидеры
В 2013 году каждая десятая вакансия приходилась на сферу продаж, торговлю или ИТ. В начале 2016 года лидерами по количеству вакансий стали: торговля, производственная сфера и продажи.
"Наибольший спрос на рынке труда традиционно имеют специалисты в сферах продаж и торговли. Положительным трендом последнего года является увеличение количества производственных вакансий и вакансий административного персонала. В январе 2016 года административные вакансии даже потеснили вакансии для молодых специалистов, – рассказывает Татьяна Пашкина, HR-эксперт rabota.ua. – ИТ-компании набирают "меньше, но лучше" – увеличилось количество предложений для опытных программистов, готовых решать сложные задачи нестандартными методами".
Сегодня и завтра
Сегодня для работодателей в Украине главное, чтобы специалисты хорошо выполняли работу. Самые популярные характеристики, которые упоминают работодатели в вакансиях – это профессионализм, аккуратность, ответственность, дисциплинированность, клиентоориентированность, высокие коммуникативные способности, динамичность и энергичность, стрессоустойчивость.
"Рынок труда в Украине меняется – и в ближайшие 5 лет базовых компетенций для успешного трудоустройства будет недостаточно. Работодатели будут искать работников, которые смогут мыслить креативно, сотрудничать в мультинациональных командах и быть эффективными, работая удаленно", – дополняет Татьяна Пашкина, HR-эксперт rabota.ua.
