Кризис - повод поднять зарплату?
Мысль повысить себе зарплату в период финансовой нестабильности звучит неплохо. Но тут же появляется множество опасений: "А вдруг только хуже сделаю? Или вообще уволят?"
Аналитики компании HeadHunter провели исследование и выяснили: отечественные работодатели не торопятся повышать зарплаты. Более того: доходы снизились у 17% опрошенных украинцев, из них половина лишились более 20% оклада! Так что рассчитывать на то, что ваш шеф сам придет и предложит вам поднять зарплату, не стоит - проявляйте инициативу самостоятельно. Но как же грамотно провести этот щекотливый разговор и не услышать отказ?
Выбрать момент
Стоит трезво оценить текущее положение дел в компании и понять, стоит ли поднимать вопрос о зарплате.
- Если фирма испытывает трудности, снижается количество заказов, продажи падают, а начальство проводит сокращения, то идти за прибавкой не время, - объясняет Екатерина Скляренко, представитель компании HeadHunter. - Просьба о повышении зарплаты будет выглядеть не совсем лояльно по отношению к работодателю и несправедливо по отношению к коллегам. Если дела в компании идут неплохо, то разговор поднять можно.
Какой бы ни был благоприятный момент, просьба будет неуместной, если вы проработали меньше шести месяцев. И уж точно издевательской - если к вашей работе есть претензии.
За что платить больше
Как показывают опросы HeadHunter, в 50% случаев основанием для того, чтобы высказать свои притязания по зарплате, становится добросовестное выполнение своих обязанностей в течение долгого времени. Примерно каждый второй просит прибавку в связи с расширением обязанностей. Около трети поднимают наболевшую тему, когда осознают, что получают неоправданно мало по сравнению с коллегами. А чуть больше четверти сотрудников подталкивают к разговору инфляция, рост цен и отсутствие индексации. Однако последний аргумент вряд ли сработает быстро. Чаще всего руководители решают этот вопрос один раз в год и для всей компании целиком.
Самые большие шансы на прибавку - у ключевых сотрудников компании. Если именно на вас завязана работа отдела или вы обладаете уникальными навыками, эксперты дают вам 90% шансов на успех.
- Уход такого специалиста может серьезно навредить компании. Поэтому работодатели, хоть и нехотя, идут навстречу, - делится опытом специалист по подбору персонала Анна Морозова. - Тем, кто пока не настолько влиятелен, нужно двигаться в этом направлении. Пройти курсы повышения квалификации, например. А лучше - взять на себя какую-нибудь проблемную зону в компании и решить ее. Убедите начальника, что это можете делать только вы, - и он у вас на крючке.
Эксперты советуют не столько просить о прибавке, сколько говорить о расширении ваших обязанностей. С одним условием: это будет дополнительно оплачиваться. Другой вариант - подойти к вопросу с точки зрения количественных показателей. Например, предложить шефу увеличить продажи вдвое и озвучить свое вознаграждение. Сработает, только если у вас есть четкий план, как этого добиться. И права на ошибку в этом случае нет.
Легче всего сейчас выторговать индексацию своей зарплаты айтишникам, страховщикам, сотрудникам медиасферы, представителям агросектора. А хуже всего приходится работникам нефтегазового сектора, консалтинговых компаний и автотрейдерам. По данным HeadHunter, каждому третьему-четвертому сотруднику в этих отраслях уже сократили зарплату.
ВАЖНО
Шантажисты не пройдут
Допустим, вы взвесили все за и против и решили, что достойны прибавки. Следом возникает вопрос: как правильно преподнести свои притязания? Точно не подействуют: жалобный тон и перечисление своих финансовых проблем. Начальник, конечно, тоже человек, но бизнес - дело неэмоциональное. Кстати, честная просьба о разовой денежной помощи со стороны компании будет смотреться гораздо лучше, чем необоснованное "качание прав".
Весьма рискован и метод шантажа.
- Шантаж может сработать, только если вы действительно крутой специалист в своей области, - предостерегает специалист по подбору персонала Анна Морозова. - Но и в этом случае работодатель может задуматься, что лучше: хороший профессионал или этичный человек. Даже при положительном вердикте стоит ждать ухудшения отношений. Ставить ультиматумы имеет смысл, если вам действительно есть куда уйти. Иначе рискуете остаться ни с чем, кроме испорченной репутации.
Лучше всего работает экономическое обоснование и четкая аргументация. Причем последняя - только на языке цифр и фактических результатов вашей работы. Не стесняйтесь напомнить, сколько вы приносите компании в кризис (денег, клиентов, выпускаемой продукции). Часто бывает, что руководители оценивают деятельность предприятия в целом, не задумываясь о личном вкладе каждого.
- Не падайте духом, если с первого раза договориться не получается, - продолжает Анна. - Оставьте за собой право подумать, какую еще пользу вы могли бы принести на своем рабочем месте. Наметьте векторы развития вместе с начальством. И считайте это первым раундом переговоров. Ко второму можно переходить через 3 - 4 месяца при положительных показателях.
ЮРИДИЧЕСКИЙ АРГУМЕНТ
Увольняют без компенсации? Цитируй КЗоТ!
Статья 44. Выходное пособие
При расторжении трудового договора на основаниях, указанных в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 этого Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка, в случае призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную службу (пункт 3 статьи 36) - в размере двух минимальных зарплат, вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39) - в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного среднего заработка, в случае прекращения трудового договора на основаниях, указанных в пункте 5 части первой статьи 41, - в размере не менее шестимесячного среднего заработка.
