Половина украинских начальников считают себя демократами
В то время, как половина руководителей уверены, что у них сложились приятельские или дружеские взаимоотношения с подчиненными, каждый третий офисный работник жалуется на конфликты с начальством и жесткую субординацию. Такие результаты показал опрос, проведенный Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua.
Напомним, что немалая часть украинских клерков уверены: их начальник – тиран! Очевидно, что начальники и подчиненные по-разному оценивают применяемый в коллективе стиль руководства.
Как оказалось, 43% офисных сотрудников считают своих начальников жесткими приверженцами авторитарного стиля, которые единолично принимают решения и сосредоточены на контроле сотрудников. Но при этом лишь каждый четвертый менеджер признает себя авторитарным лидером.
И пока 48% руководителей уверены в своей демократичности, в половине случае это не соответствует действительности – естественно, с точки зрения сотрудников.
Быть эффективным руководителем означает не только координировать действия подчиненных, но и четко ставить задачи. Но лишь каждый пятый офисный сотрудник может похвастаться тем, что его начальник умеет конкретно и ясно формулировать задания. Половина респондентов сталкивается с тем, что задачи выглядят несколько размытыми. Четверть офисных сотрудников жалуется на непонятные требования начальства. А вот 5% вынуждены проявлять смекалку: их начальник вообще ничего не требует и им приходится догадываться самим, что делать.
Что касается взаимоотношений между руководством и подчиненными, то в четырех из 10 случаев они оцениваются обеими сторонами как деловые. Но дальше мнения расходятся. Пока 29% руководителей считают, что у них сложились приятельские отношения с подчиненными, а 17% - дружеские, сами сотрудники придерживаются несколько иной точки зрения. На приятельские и дружеские взаимоотношения с руководством рассчитывает только каждый четвертый офисный сотрудник, при этом 19% жалуется на жесткую субординацию, а 15% — на конфликты
