Каждый третий украинец хочет работать в иностранной компании
Осторожно: за вами следят!
- Я работаю в иностранной компании, так они денег не жалеют: у нас видеокамеры расставлены по всему зданию, - рассказывает киевлянин Максим. - Раньше думал, что они стоят только в коридорах и столовой, но недавно заметил глазок камеры прямо над своим столом! Правда, сотрудники службы безопасности уверяют, что эта камера включается только на выходные, но все равно приятного мало…
Бывшая сотрудница столичного офиса американской компании Светлана и вовсе поведала историю о том, как за ней скрупулезно следили в течение нескольких месяцев:
- После первого месяца работы я получила зарплату на 500 грн. меньше той, которую мы оговаривали на собеседовании, после второго месяца - снова на 500 грн. меньше. Поговорить об этом с шефом не удавалось - то он в командировке, то на встрече с партнерами, то на совещании. А еще через пару недель я узнала, что мой испытательный срок закончился увольнением. В качестве причины увольнения мне было вручено увесистое "личное дело", изучив которое, я пришла в ужас. Оказывается, все эти три месяца за мной следили каждую минуту: в "деле" было подробно указано, сколько раз я выходила курить, сколько времени и на какие темы разговаривала по телефону и даже сколько раз и на какое время выходила в туалет в течение дня!
Женщины готовы "пахать" на отечественного работодателя вдвое чаще мужчин
Но украинцев страшилками по поводу зарубежного работодателя не запугаешь! Как показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ua, 32% наших соотечественников считают, что лучше всего реализовывать свои таланты и карьерные амбиции в иностранной компании. В зарубежных фирмах их привлекают хорошие условия труда, возможности для роста и развития. "Больше порядка, соблюдается законодательство, отношение к сотрудникам уважительное и заботливое"; "В иностранной компании ты точно знаешь, что за старания получишь по заслугам, а в наших даже за переработанное время редко платят"; "У иностранцев зачастую более строгие требования к сотрудникам, но обычно руководство компенсирует их широким социальным пакетом, вплоть до отдыха за границей за счет фирмы, и достойной зарплатой", - делятся своими наблюдениями респонденты.
Работу на отечественную компанию считают более привлекательным вариантом 18% опрошенных. Причем женщин среди них вдвое больше, чем мужчин (24 против 12%). Эти респонденты признаются: осознание того, что своим трудом они способствуют развитию экономики страны, для них важнее благ, гарантируемых зарубежными фирмами. К тому же в украинских компаниях работникам не приходится беспокоиться о языковом барьере и несовпадении национальных традиций.
При этом 42% экономически активных жителей страны не придают большого значения тому, где работать - в отечественной или в иностранной компании. Для них гораздо важнее совсем другие факторы - интересные задачи, достойная зарплата, стабильность, хорошие отношения с коллегами.
Мнение эксперта
"При найме учитывайте темперамент работодателя!"
- В 90-х годах работа в западной компании была пределом мечтаний любого украинца. Там все было по-другому, чем у нас - чистые светлые офисы в бизнес-центрах, компьютеры вместо печатных машинок, бесплатный кофе, микроволновка на кухнях и одноразовые полотенца в туалетах. Да и зарплаты в тех первых офисах иностранных компаний в Украине были под стать: разница в оплате труда на одной и той же позиции у иностранных и наших работодателей могла отличаться не просто в разы, а на порядки! - рассказывает ведущий эксперт украинского рынка труда, управляющий партнер рекрутинговой компании SM Consulting Сергей МАРЧЕНКО. - С тех пор многое изменилось. В Украине появились компании с большими амбициями и возможностями. Отечественные работодатели стали конкурировать за лучшие кадры с иностранцами, и это дало свои плоды: сейчас уже нет той огромной разницы в оплате труда. А в некоторых случаях отечественные работодатели вынуждены платить даже больше иностранцев, чтобы привлечь нужного специалиста.
Тем, кто всерьез настроен поработать в иностранной компании, в первую очередь следует учитывать национальные особенности и темперамент работодателя. Так, я знаю случай, когда руководитель представительства одной известной корейской компании запустил на совещании стул в подчиненного. Корейцы достаточно импульсивны и нередко решают вопросы при помощи крика и рукоприкладства, что вообще свойственно азиатам. Особняком здесь стоят японцы со своей знаменитой выдержкой и устоявшейся бизнес-культурой. Американцы известны своим крутым нравом и готовностью решать любой вопрос в один момент. Для них часто нет авторитетов и на первом месте всегда результат, а твои проблемы остаются твоим личным делом. Европейцы, напротив, гораздо более лояльны к персоналу и стараются соблюдать все правила приличий даже в ситуации, когда они недовольны сотрудником.
Общей чертой иностранных работодателей является более строгий контроль выполнения поставленных задач. Часто их руководителями являются молодые менеджеры, которых присылают на относительно небольшой украинский рынок для того, чтобы они набрались опыта перед определением в большую и важную для компании страну. Естественно, они крайне амбициозны и требовательны, поэтому свои повышенные зарплаты сотрудникам приходится отрабатывать в полной мере. Нередко за свою большую на 40% зарплату они делают в три раза больше, чем их коллеги в обычной украинской компании, где в основном не принято перенапрягаться.
Глас народа
"Мне все равно, главное, чтобы оплата была достойная! Но отечественного производителя нужно поддерживать!"
***
"Менталитет роднее…"
***
"Думаю, что в зарубежной компании больше плюсов, хотя и могут возникнуть сложности с языковым барьером. Зато ты точно знаешь, что за старания получишь по заслугам, а в наших даже за переработанное время редко платят".
***
"В иностранной компании больше порядка. Соблюдается законодательство. Есть чему учиться. Отношение к сотрудникам более уважительное и заботливое".
***
"Работа есть работа, а кто твой работодатель - значения для специалиста не имеет".
***
"Не важно, где работать, - важно, чтобы зарплата и трудоустройство были официальными".
***
"Я работаю в сфере, где необходимо знать украинское законодательство, а зарубежное мне незнакомо. Боюсь, что окажусь некомпетентным в своей области".
