Горожане увольняются из-за низких зарплат и конфликтов с начальством
Страницы газет и интернет-сайты сегодня просто пестрят объявлениями о "работе для всех". Увы, достойных предложений среди них очень мало. Уже на протяжении нескольких лет уровень зарплаты рядовых работников упорно стоит на одном месте, а количество вакансий постепенно уменьшается. Да и в целом размеры среднемесячной зарплаты сегодня не радуют (смотри "ИНФОРМАЦИЯ К РАЗМЫШЛЕНИЮ").
Тем не менее держатся за свое рабочее место далеко не все. По данным Главного областного управления статистики, в 2012 году свои рабочие места оставили почти 290 тысяч работников. Из них около 17 тысяч были уволены в связи с сокращением штатов, у других же были свои мотивы бросить насиженное место. Так что же толкает днепропетровцев добровольно написать заявление об увольнении?
- Согласно нашему исследованию, главными факторами к мотивации сотрудников являются отношение с руководством и в коллективе, условия и оплата труда, возможность профессионального роста, - рассказывает эксперт в области управления персоналом Алена Герасименко. - Так вот зарплата, хоть и входит в тройку главных факторов, но не всегда играет первостепенную роль. Есть мнение, что мы выбираем профессии и компании, где можно зарабатывать больше денег, но, поверьте, даже самые богатые компании могут испытывать кадровый голод. Горожане умеют и хотят работать и поэтому требуют к своему труду профессионального отношения начальников и директоров. В особенности это касается старшего поколения, и чем старше персонал, тем больше у него потребности в адекватном отношении руководителей.
А вот для молодежи, помимо высокой зарплаты, большую роль при решении вопроса "уйти или остаться" играет возможность карьерного роста. Именно молодые работники в силу своей мобильности более склонны чаще и легче менять место работы. То же самое касается и мужчин. А вот женщины из-за своей менее рискованной природы предпочитают держаться за свое место в компании.
Сколько в среднем зарабатывают жители разных городов Днепропетровской области? (грн./мес)
Кривой Рог 3551,50
Никополь 3239,45
Павлоград 3218,00
Орджоникидзе 3143,38
Днепродзержинск 3121,67
Днепропетровск 3032,73
Марганец 2837,74
Желтые Воды 2703,15
Синельниково 2610,09
Новомосковск 2460,16
Количество уволившихся/новых сотрудников по отраслям*.
Уволилось/ принято
Транспорт и связь 15819 /17646
Финансы 11447 /11696
Операции с недвижимостью 20038/24918
Государственное управление 8119 /8967
Образование 18028 /16012
Охрана здоровья и соцпомощь 16649 /20362
Культура, спорт, отдых и развлечения 3831 /3564
Сельское хозяйство 17211/19675
Лесное хозяйство 246 /269
Рыбное хозяйство 127/139
Промышленность 66114 /84748
Строительство 11619 /14673
Торговля, ремонт авто и бытовых предметов 57209 /56507
Деятельность отелей и ресторанов 2993 /4118
Почему днепропетровцы держатся за свои рабочие места?
Высокая зарплата – 60%
Хорошие отношения с руководством – 52%
Есть возможность достигать результатов – 24%
Хорошие отношения с коллективом – 24%
В силу привычки – 8%
Хорошие бытовые условия – 4%
Почему Днепропетровцы увольняются по собственной воле?
Низкая оплата труда – 40%
Плохие отношения с руководством – 40%
Плохие отношения в коллективе – 35%
Высокие требования – 28%
Плохие бытовые условия – 28%
Неподходящий график работы - 24%
Данные Главного управления статистики в Днепропетровской области за 2012 год.
