Заглянешь в любой раздел "Вакансии" и думаешь: так вот же она, работа мечты! Большая зарплата, требования вменяемые, еще и коллектив обещают дружный и премию по итогам квартала. И обязанности как будто для меня написаны. А пойдешь устраиваться... "Извините, вы нам не подходите". Что не так?
Специалист по подбору кадров (HR-менеджер) с 15-летним стажем анонимно рассказал, по каким критериям работодатели оценивают будущих сотрудников и чего категорически нельзя делать на первом свидании со своим будущим начальником.
На сайтах вакансий часто появляются объявления, где заработная плата манит множеством нулей: увидев эту сумму, соискатель уже мысленно приобретает автомобиль Е-класса и выплачивает кредиты. Но тут есть подвох.
- Привлекательные суммы пишут, когда кандидатов на должность не хватает, но все возможности поиска уже использованы, - предупреждает наш эксперт. - Высокая зарплата - наживка для тех, кто периодически изучает сайты поиска работы, но не размещает на них резюме, чтобы лишний раз не попадать в поле зрения рекрутеров. Такой соискатель, как правило, и клюет на приманку. Обычно на деле оказывается, что зарплата гораздо ниже. Причины такого несоответствия объясняют по-разному, например, "квалификация у вас не такая".
А бывает, что работодатель ставит абсолютно адекватную среднюю зарплату. Но на собеседовании претендентам озвучивают другие суммы - 80%, а иногда и 50% в надежде, что кандидат не станет торговаться. Поэтому важно прийти на собеседование подготовленным: узнать среднюю рыночную стоимость оплаты по вашей вакансии, понять свою важность для бизнеса заказчика и настроиться на торг. Никто вам сразу не предложит золотые горы, поэтому торговаться на собеседовании можно и нужно. Но помните: переговоры о зарплате ведите аккуратно, без напора, но с уверенностью в себе. Это покажет, что вы знаете себе цену и уверены в своих умениях.
- Кадровики тщательно готовятся к встрече с потенциальным работником. Когда идете на собеседование, знайте: ваши соцсети тщательно изучили, выводы сделали.
У каждого рекрутера свой стиль выбора кандидатов. Я, например, пользуюсь способом Марка Цукерберга, который принимает на работу такого человека, на которого сам бы хотел работать. Важны: интерес к бизнесу и его развитию, уверенность в своих возможностях, характер, честность и инициативность. Некоторые рекрутеры любят задавать вопросы в стиле: "На это смогут ответить только люди с IQ выше 100". Или поинтересоваться чем-то неожиданным. Вот как, например, однажды сбили с толку мою знакомую при отборе стюардесс: "Какие салаты из капусты вы знаете?".
Но этот метод вопросов с подвохом давно устарел - никаких реально полезных выводов они не дают.
-Будьте готовы примерно к такой схеме разговора, который поведет специалист по набору кадров:
Будьте внимательны. Иногда специалисты по поиску кадров специально пропускают ключевые моменты в своих вопросах, чтобы услышать их от соискателя и проверить его. Не стесняйтесь рассказывать о таких моментах, если вы считаете это важным.
Во время собеседования будьте сдержанны и не выдавайте лишней информации, которую совсем необязательно знать вашему будущему работодателю. Я, например, часто слышу от кандидатов: "Родственники намекают, что мне пора работать" или "Мне понравилась указанная зарплата, но я никогда этим не занимался". Мы ценим откровенность, но не ценим таких кандидатов.
- Да, рекрутеры заинтересованы найти работника. Готовы закрыть глаза на некоторые недостатки. Но есть вещи, которые сразу вычеркнут вас из списка кандидатов.
*Не ругайте прежнего работодателя, коллектив и руководителя. "Бывший начальник и коллеги - идиоты, судьба ко мне жестока, я не виноват, что они меня не оценили" - такие фразы точно вам не помогут.
*Не принижайте себя. Как-то на собеседование пришел кандидат, который в каждом своем предложении использовал фразы вроде: "Я знаю, что не подхожу на эту должность", "Конечно, мой возраст не позволяет мне делать что-то интересное". Понятно, что желания принять такого человека на работу не возникло.
*Надевайте правильную одежду. Например, я подбираю творческого человека для работы с детьми - приходит парень в галстуке с обезьянками. Это уместно и показательно. Но если на должность офисного работника претендует дама в мини-платье с пайетками и декольте или в майке с Микки Маусом - до свидания.
Для высококвалифицированных работников фирмы готовы создать специальную вакансию: "Придумаем такую должность, от которой этот крутой спец не сможет отказаться!".
Советы для тех, кто не хочет спугнуть работу мечты
Типичная ситуация: вы опубликовали резюме, а потенциальные работодатели не звонят. Откликаетесь на вакансию, а вас в упор не видят. Значит, что-то не то в вашем рассказе о себе.
Вот некоторые советы, которые услышал автор от сотрудников кадровых служб и руководителей, решающих, стоит говорить с кандидатом или отправить его резюме в папку "Корзина".
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Эксперты кадрового портала напоминают: слово – не воробей. Поэтому, если хотите успешно пройти интервью, следите за тем, что вы говорите.