Профессия-2013: работодатели отдали предпочтение бухгалтерам, шоферам и юристам
Считать, рулить и знать законы
По словам регионального директора Международного кадрового портала HeadHunter Анны Присич, выступавшей на пресс-конференции в ИА "Днепр Пост", первое место уверенно заняли бухгалтеры. Именно люди этих профессий наиболее востребованы в 28 профильных областях, с которыми работает портал. Кроме того, учитывается тот факт, что бухгалтер может работать как на постоянной, так и на временной основе.
На втором месте оказались водители – видимо, сказалось проведение транспортных реформ в крупных городах, а также оживление внешнеэкономической деятельности Украины.
За шоферами идут юристы, менеджеры по продажам (есть, кстати, 120 вариантов названия этой профессии!) и администраторы.
Интересно, что нынче работодатели чаще выбирают претендентов не среди выпускников, а среди учащихся 2-3 курсов вузов, чтобы еще до дипломирования приобщить их к практике или стажировке.
Про "менагеров" и "бАнкиров"
Среди аутсайдеров рейтинга вакансий – секретари, торговые представители, офисные менеджеры и системные администраторы.
- Относительно последних отмечу, что таких людей чаще берут на работу по рекомендации, поэтому и резюме, и вакансий системных администраторов в Сети меньше, - сказала Анна Присич.
По словам регионального директора, из-за стереотипа "высокая зарплата, стабильность, возможность карьерного роста") лидером запросов остаются банки. На втором месте в 2013 году – интернет-магазины, как новая тенденция. За ними идут международные и украинские компании – у них 20 и 7 процентов соответственно.
А вот запросов по работе в детских домах за год было всего 45 – альтруистов, скажем так, в отличие от волонтерского движения, маловато.
Также в 2013 году на 50 процентов активизировалась производственная сфера – особенно в Донецкой и Днепропетровской областях.
И о креативе. Востребованы люди знающие, как минимум русский и украинский языки, а если у вас в "арсенале" еще и английский – вообще, замечательно. При этом "особо умные" не стесняются писать в резюме слово "менагер" вместо "менеджер". В то же время слово "банк" пишут в разных вариантах, в том числе вставляя заглавные буквы в середину: например, "бАнк". Сотрудники портала нашли 12 вариантов написания!
"Чистота – залог здоровья!"
Порадовала позиция "Уборщицы". Нынче это старорежимное слово практически не употребляется. Работодатели заменили его на благозвучные "менеджер по клинингу" (от английского clean – чистый) или "менеджер по чистоте".
- Клининговый бизнес активно развивается, - сказал Анна Присич. – А в борьбе за чистоту, то есть здоровье и долголетие сотрудников, владельцы компаний средств не жалеют.
Что, как говорили в СССР, чистота – залог здоровья.
Почему мы увольняемся
Среди причину увольнения в 2013 году на первом месте низкая заработная плата (28 процентов), отсутствие перспективы и карьерного роста (21) – чаще в небольших или семейных компаниях, плохие отношения с руководством (19), отсутствие возможности саморазвития (9), невыносимая атмосфера в коллективе (8).
Куда пойти, куда податься и за какие деньги
Работа за рубежом привлекает нашего брата в основном в России, Европе, Канаде и США. Средняя зарплата для инженеров и технологов на этом рынке – около 11 тысяч гривен. Но это цифра – условная. Ведь не всегда работодатель пишет предполагаемый оклад.
Особым спросом пользуются специалисты, знающие технологию производства металлопластиковых окон, знатоки секретов кондитерской и пищевой промышленности, а также – с учетом переоснащения на производстве – спецы по новой технике. Опыт требуется 3-6-летний. В данной категории зарплаты колеблются от 20 до 40 тысяч гривен.
Кому работа нужнее и в каком возрасте
Больше всего соискателей работы среди женщин 23-35 лет – таких около 60 процентов.
- Обидно, но факт: работодатель проводит бессовестную гендерную политику и платит женщинам меньше, чем мужчинам, - сетует Анна Присич.
Оставшиеся 40 процентов соискателей – мужчины в возрасте 22-40 лет.
По словам Анны Присич, свои резюме в сети инкогнито размещают и имеющие работу люди. Времена-то нынче неспокойные. Помимо этого, работодатели часто ищут сотрудников через социальные сети – часто журналистов и копирайтеров для наполнения контентом аккаунтов предприятий.
Особую активность соискатели работы проявили в марте и июле, когда число запросов украинцев возросло до 1,2-1,4 миллионов, а также на праздничные дни. Это объясняется тем, что в марте подводят итоги года, и если они плохие, то люди могут оказаться на улице. В июле работодатель подводит итоги за полугодие. Ну а в праздничные дни всегда есть возможность подработки.
Подписывайтесь на нас в соц. сетях
