Создание единой базы вакансий неэффективно, - юрист
Новость о создании единой базы вакансий, в которую компании должны подавать все открытые позиции, сегодня не обсудил только ленивый. Напомним, что за умалчивание имеющихся вакансий чиновники Минсоцполитики предложили штрафовать работодателей. О том, насколько такое новшество может быть эффективным, "Комсомольской правде" рассказала юрист Международного кадрового портала hh.ua Анна Воеводина.
- На сегодняшний день вакансии можно увидеть в свободном доступе на порталах по поиску работы, в социальных сетях, на корпоративных сайтах компаний, на профессиональных форумах. С будущим работодателем можно познакомиться на ярмарках вакансий и днях карьеры. Однако правительство хочет, чтобы все вакансии были собраны в одном месте – своего рода информационной базе, в которой каждый соискатель сможет найти себе новую работу, - поясняет юрист. – И с этим могут возникнуть проблемы.
Территориальные центры занятости уже начали инициировать заключение договоров с рекрутинговыми агентствами и прямыми работодателями. Планируется, что отчетность будет подаваться в бумажном виде. Однако если только HeadHunter распечатает и сложит всю информацию об актуальных вакансиях, размещенных на сайте, то получится стопка высотой порядка 10 метров! Определенное время понадобится, чтобы форма о наличии вакансии попала в Центр занятости, а те перенесли информацию о вакансии в базу. К тому моменту, когда сведения будут обработаны и размещены в реестре, они вполне могут утратить актуальность.
- Технически, если завтра все агентства начнут отправлять в центр занятости все свои вакансии, чтобы формально защититься от штрафов, через несколько месяцев единый реестр вакансий повторит судьбу базы персональных данных в Государственной службе по защите персональных данных, - уверена Анна Воеводина. – Как известно, госорган был завален мешками с заявлениями, которые не успевали обрабатывать.
