Две трети украинских сотрудников обманом устроились на работу
Только 8% соискателей никогда не приукрашают, не умалчивают, не искажают информацию о себе и не льстят работодателю. Такие результаты показало исследование, проведенное Международным кадровым порталом hh.ua.
При этом большинство опрошенных убеждены: произвести хорошее впечатление на работодателя нужно любыми средствами. Не удивительно, что ради создания имиджа высококвалифицированного сотрудника соискатели используют различные уловки, и в первую очередь – сознательно искажают информацию о себе.
По данным проведенного опроса, 57% офисных сотрудников признались, что приукрашивали информацию о своих профессиональных качествах в резюме, а 54% опрошенных – на собеседовании. Чаще всего соискатели умалчивают то, что хотелось бы скрыть, или уходят от ответа на неудобные вопросы (33% и 28% соответственно). Каждый пятый иногда может преувеличить уровень своей компетенции. А каждый четвертый соискатель или льстит работодателю, или же дает размытую, неполную информацию о своем опыте.
Почти 40% офисных сотрудников убеждены: лучше подать упрощенную, приукрашенную информацию, чем долго объяснять все нюансы. Вторая основная причина обмана на собеседовании - желание получить зарплату повыше. В связи со спорными причинами увольнения с предыдущих мест работы 23% опрошенных были вынуждены привирать на собеседованиях. Кроме этого, соискатели искажали информацию для того, чтобы лучше выглядеть в глазах работодателя (22%), по причине острой необходимости в работе (22%), а также желания работать в определенной компании на определенной должности (21%). Из-за недостаточного или непрофильного опыта работы только 18% респондентов пришлось говорить неправду.
Результат впечатляет: 69% респондентов признались, что большая и малая ложь не только помогла им устроиться на работу, но и помогла в дальнейшей карьере. Причем представительницы прекрасного пола оказались более успешными в приукрашивании, чем "сильная половина" человечества: 74% женщин против 64% мужчин.
