Поможет ли дресс-код в карьерном росте?
Многие воспринимают дресс-код чуть ли не как насилие над личностью и даже как нарушение прав человека! Тем не менее дресс-коды продолжают действовать во многих компаниях. И поскольку работодатели, как правило, одобряют введение подобных правил, то чаще всего сопротивление оказывается бесполезным. Но, как известно, даже если человек не может изменить ситуацию, ему вполне по силам изменить отношение к ней.
"Костюмные" правила
- Работаю в банке и, несмотря на то что с клиентами контактирую только по телефону, обязана соблюдать жесточайший дресс-код! - жалуется сотрудница одного из столичных финучреждений Светлана. - Туфли только закрытые, колготы под юбку обязательно, украшения под запретом. Оговорен даже цвет лака для ногтей (только светлый), а духи ни в коем случае не могут быть резкими (что вообще достаточно субъективно). В общем, жесть…
Многие руководители не мыслят свою компанию без "костюмных" правил, поскольку убеждены: дисциплина в одежде является гарантией дисциплины в делах. Как показало исследование, проведенное международным кадровым порталом hh.ua, требования к внешнему виду предъявляют немало отечественных работодателей. Только четверть украинских офисов работают без дресс-кода. Во всех остальных работодатель так или иначе просит сотрудников следить за своим внешним видом.
Как правило, сотрудников просят придерживаться офисного стиля одежды, не злоупотреблять аксессуарами и украшениями и выглядеть соответственно должности. Строго придерживаются делового стиля в 17% украинских офисов, а еще в 10% компаний существуют строжайшие требования не только к стилю одежды, но и к внешнему виду сотрудников в целом.
Кстати, опрос, проведенный ранее аналитиками портала rabota.ua, показал: дресс-код установлен в 57% украинских компаний, причем в 45% компаний правила деловой одежды соблюдаются очень строго.
"Черный - это слишком мрачно!"
Решение о характере дресс-кода исходит от работодателя. А поскольку все работодатели - люди очень разные, то и правила выходят разнообразные. Более-менее лояльные начальники ограничиваются тем, что озвучивают, какие наряды в компании недопустимы. Строгие и непоколебимые шефы буквально в деталях прописывают длину юбки и цвет колготок, не принимая во внимание, что тем самым затея с дресс-кодом превращается в фарс. Раздраженные абсурдными требованиями к внешнему виду сотрудники на форумах нередко делятся наболевшим. Вот что попадает под строжайший запрет в некоторых отечественных компаниях:
черная одежда (она слишком мрачная),
коричневая одежда (цвет не нравится шефу),
немодная одежда и обувь (понижает статус компании),
каблуки-шпильки (портят напольное покрытие),
борода (мужчина должен быть гладко выбрит),
отсутствие макияжа (отталкивает партнеров и клиентов),
яркий маникюр и педикюр (выглядит вызывающе).
Жалобы на форумах подтверждаются исследованием hh.ua. Оказывается, чаще всего корпоративные правила касаются фасона одежды (75%). Несколько реже работодатель указывает сотрудникам, какие цвета можно носить на работу (32%), определяет, каким должен быть внешний вид и прическа (23%) и какое количество аксессуаров может позволить себе сотрудник на рабочем месте (17%).
Неформальная пятница
Впрочем, несмотря на то, что пожелания к внешнему виду есть в большинстве украинских офисов, следят за тем, как выглядят сотрудники, далеко не всегда. Строго отслеживают внешний вид сотрудников лишь в каждой седьмой компании.
В последнее время отечественные клерки и вовсе активно перенимают у своих зарубежных коллег так называемые пятничные традиции, согласно которым в последний рабочий день недели допускаются вольности в одежде. Многие компании даже вводят отдельные нормы одежды для этого дня: если с понедельника по четверг приходится носить костюм, то в пятницу можно расслабиться и явиться в офис в более демократичных джинсах и футболке (подробнее - см. инфографику). Но демократичность не означает вседозволенность: пляжная, небрежная, открытая, прозрачная одежда по-прежнему запрещена!
Ограничение или помощь в карьере?
По мнению психологов, дресс-код является не просто надуманными правилами, а выполняет определенные функции.
- Прежде всего, определенная форма одежды - это дисциплина, а также инструмент управления и контроля, - говорит психолог Марина Деркач. - Надевая форму, человек становится "винтиком", призванным выполнять определенные функции и подчиняться руководителю. Любая форменная одежда заставляет своих носителей держаться в определенных рамках и выполнять требования организации.
Надо сказать, что в целом большинство отечественных респондентов понимают, зачем нужен дресс-код, и одобряют его наличие в офисах. Категорически против требований к внешнему виду высказались только 10% респондентов, причем большинство из них - мужчины.
Опрос, проведенный ранее рекрутинговым порталом Superjob.ua, дал аналогичные результаты. Оказалось, что каждому двадцатому украинцу строгие правила в одежде не просто не нравятся, а даже мешают выполнять профессиональные обязанности. Большие расходы на гардероб, неудобство, отсутствие свободы самовыражения - таковы главные аргументы противников дресс-кода.
- Бросаясь в решительный бой с установленным порядком, многие не задумываются о том, что, ограничивая выбор, дресс-код одновременно его и упрощает. Далеко не все сотрудники могут продемонстрировать отменное чувство стиля, и здесь им на помощь приходят уже продуманные правила. Причем, чем правила дресс-кода строже, тем меньше у сотрудника шансов выглядеть нелепо, вульгарно или безвкусно, - говорит психолог.
Если же вы хотите добиться повышения в должности и зарплаты, то тут дресс-код и вовсе приходит на помощь. Носитель строгого костюма всем своим видом как бы заявляет работодателю, что он готов занять ответственный пост. Поэтому, даже если установленные в компании правила приводят к некоторым моральным и материальным затратам с вашей стороны, относитесь к ним не как к нарушению прав человека, а как к кирпичику, необходимому для построения собственной карьеры.
- Одежда заявляет о статусе как компании в целом, так и каждого конкретного сотрудника, - говорит Марина Деркач. - И это обстоятельство можно использовать для демонстрации собственных статусных притязаний. Одеваясь немного дороже, чем этого требует ваша должность, вы косвенно оповещаете окружающих, что готовы к продвижению по карьерной лестнице!
КСТАТИ
Плюсы и минусы рабочего дресс-кода
+ формирует имидж компании,
+ дает возможность почувствовать себя частью команды,
+ создает рабочую обстановку,
+ упрощает выбор,
+ риск одеться безвкусно сведен к минимуму.
- ограничивает выбор,
- не дает возможности для творческого самовыражения,
- уравниловка и обезличивание,
- возникают дополнительные расходы на одежду, которую человек при других обстоятельствах не купил бы.
Нужен ли дресс-код в офисе?*
Только тем, кто работает с клиентами, бизнес-партнерами
Мужчины: 47 %
Женщины: 42 %
Оправданы только некоторые разумные требования
Мужчины: 33%
Женщины: 39%
Да, все сотрудники должны выглядеть официально
Мужчины: 13%
Женщины: 16%
Нет, не нужен
Мужчины: 7%
Женщины: 3%
Как вы одеваетесь на работу?*
Стараюсь каждый день выглядеть по-разному
Мужчины: 38%
Женщины: 74%
Меняю одежду 2-3 раза в неделю
Мужчины: 35%
Женщины: 19%
Есть один-два офисных костюма
Мужчины: 24%
Женщины: 5%
Есть ли послабления дресс-кода в один из дней недели (чаще пятница)?*
*Согласно результатам исследования, проведенного международным кадровым порталом hh.ua.
