Только один из 20 работодателей считает, что возраст для работника не помеха
Две трети опрошенных работодателей считают наиболее эффективными работников в возрасте от 25 до 34 лет, утверждают специалисты исследовательского центра Superjob. На стороне молодых - амбициозность, неординарный подход к решению задач, а также стремление к карьерному росту.
При этом только каждый 20-й работодатель считает, что эффективность от возраста не зависит.
- Соискателям нужно принять как факт, что подобные традиции существуют, и 50-летним устроиться на работу труднее, чем 30-летним, и тому есть свои причины, - считает психолог Виктория Егорова. - Молодые задают меньше вопросов, выдвигают меньше условий, соглашаются на меньшую зарплату. Они более подвижны и инициативны, способны к новаторским экспериментам и им легче простить ошибку: ведь у них еще все впереди. После определенного возраста даже при отсутствии особых достижений и успехов к каждому человеку приходит жизненный опыт. И с высоты этого опыта человек и сам соглашается далеко не на первое попавшееся предложение, да и ему не спешат предлагать то, для чего можно найти помоложе и посговорчивее. Кроме того, при рассмотрении среднестатистической 45-50-летней кандидатуры срабатывает стереотип, что если к этому возрасту человек не определился и не имеет устоявшегося положения, то, значит, он на это и не способен.
В то же время эксперты считают, что поскольку ограничения по возрасту при приеме на работу в большинстве случаев совершенно неоправданны, постепенно возрастной ценз будет отменяться. Здоровая конкуренция на рынке труда и дефицит квалифицированных специалистов в будущем уравняют в правах все возрасты.
Подписывайтесь на нас в соц. сетях
