"Это как взять и запретить секс": Милованов на примерах объяснил суть нового проекта Трудового кодекса
Министр экономики Тимофей Милованов в своеобразной манере объяснил суть нового проекта Трудового кодекса. Он сравнивал отношения работников и работодателей с браком и сексом. Наиболее интересные высказывания министра с презентации, которая прошла 14 января – в подборке "КП" в Украине".
Медсестра, если я умру, не защищена
- (Важно), чтобы тот самый человек ухаживал, особенно после операции первые 24 часа. Исследования показывают, что большинство медицинских ошибок, которые приводят к смерти, совершаются в послеоперационный период, в первые 24 часа, или 72. Из-за того, что неточно передается информация при смене медсестер – вкололи тот антибиотик, выдержали час.
Так вот, нужно, чтобы человек был 24 часа, но это запрещено. По законодательству женщина не может работать в ночь 24 часа, сутки не может. У нас есть современная клиника, но трудовые отношения там нелегальны. Поэтому медсестра, если я умру, и моя семья подаст в суд, незащищена, потому что она ночью работала со мной нелегально.
При этом Милованов сообщил, что выходные провёл в частной клинике, где ему делали операцию.
Люди работают на пяти работах
- Сегодня мир изменился, люди работают на пяти работах, как многие из вас (журналистов, - Авт.), для разных СМИ одновременно. Трудовой кодекс тоже не позволяет защитить вас.
Мы перестали регулировать цены - так же должно быть и на рынке работы
- Теперь скажу более формально, тоже от себя, но более формально. Либерализация законодательства имеет четыре цели: баланс между работниками и работодателями… Что критики говорят? Часто работодатели - монополисты, которые диктуют условия. Как в банке – вам сказали условия, не хотите – идите домой. Но так работает конкуренция. Почему мы перестали регулировать цены в супермаркетах, так работает рыночная экономика, где появляются защита потребителей и Антимонопольный комитет. Так же должно быть на рынке работы.
"Это как взять и запретить секс"
- …Мир меняется, экономика меняется, работодатель или сотрудник, что могут сделать? Уволиться, разорвать соглашение. Это как в жизни. Это как взять и запретить секс, извините за такой пример, без брака. Много людей считают, что это было бы хорошо. Так было в Советском союзе. Секса у нас не было, но секс был на каждом углу. Так и тут. На самом деле что будет? Жизнь будет диктовать свои правила… Я сам увольнял в Киевской школе экономики…
Главное – найти себе половинку
Как работает рынок работы. Как в браке, снова такое сравнение. Не каждый брак счастливый и защищать тем, что мы запрещаем разводиться, это неправильно, мы никого не защищаем. Главное – найти себе половинку. Так и в работе. Для этого нужно легко сходиться и расходиться.
…Сегодня лишь 12,8 миллионов из 28,5 украинцев работоспособного возраста работают официально. Про что мы говорим?
Новый проект Трудового кодекса с новой силой начали обсуждать с осени 2019 года. Его хотят изменить с 2014 года, во втором чтении он принят не был. Новые власти представили своей проект. Он предполагает гибкий режим рабочего времени, дистанционную занятость, обязательное заключение договора между работодателем и сотрудником, отмену отработки при увольнении.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Новый Трудовой кодекс: какие сюрпризы готовят украинцам
