9 из 10 украинцев считают, что им недоплачивают
ЛУЧШЕ УВОЛИТЬСЯ, ЧЕМ ПРОСИТЬ О ПРИБАВКЕ?
Более половины работающих украинцев считают, что их заработная плата не соответствует знаниям и умениям, а каждый четвертый безапелляционно утверждает: его заработки до неприличия малы! Такие результаты были получены в результате опроса, проведенного порталом rabota.ua.
При этом опрошенные провели некоторый анализ своих доходов, что позволило большинству из них (61%) утверждать: они получают зарплату, которая гораздо ниже среднерыночного предложения для специалистов их уровня! Только каждый пятый работающий украинец нашел свой оклад адекватным рыночным стандартам.
Оказалось, что о повышении зарплаты мечтает 92% наших соотечественников. При этом 15% украинцев убеждены, что их оклад должен быть вдвое выше, а еще 15% хотят повышения сразу на 75-100%. И только каждый пятый удовлетворился бы повышением всего в полтора раза.
Исследование вывело интересную тенденцию: несмотря на такое недовольство доходами, большинство сотрудников даже не думают о том, чтобы попросить шефа о надбавке. Только четверть сотрудников пойдет к начальству с этим вопросом, а для 70% проще приступить к поискам новой работы.
АНАЛИЗИРУЕМ СИТУАЦИЮ
Между тем эксперты уверены, что убедить шефа поднять вам зарплату - вполне реальная задача.
- Повышение зарплаты - это естественный и абсолютно необходимый процесс, - говорит ведущий эксперт украинского рынка труда, управляющий партнер рекрутинговой компании SM Consulting Сергей Марченко. - Инфляция съедает большую часть прибавок, а уж при стабильной зарплате благосостояние сотрудника вообще ухудшается с каждым годом! Если вам ежегодно не повышают зарплату на 10-15%, то вы становитесь реально беднее.
Всем, кто не собирается ждать, пока шеф сам предложит прибавку, и намеревается начать с ним этот трудный разговор, эксперт советует обратить внимание на следующие моменты:
1. Зарплатная политика компании. Есть организации, в которых повышение зарплаты по желанию сотрудника невозможно в принципе - например, большие транснациональные компании, банки с жестко прописанными тарифными сетками, госслужбы и бюджетные организации.Шансы на прибавку ничтожно малы.
2. Состояние дел в компании. Наивно рассчитывать на повышение, если ваша фирма убыточна. И наоборот: чем лучше дела у компании, тем больше шансов, что она с вами "поделится".
3. Прецеденты. Наверняка договориться о повышении зарплаты пытался кто-то до вас, и результаты этих попыток не являются секретом. Перед разговором с боссом проанализируйте их и оцените, насколько вы ценный сотрудник по сравнению с теми, кто получил прибавку.
4. Ваша личная ценность. Если вы - всего лишь один из многих, можно сразу забыть о повышении зарплаты. Среднестатистических работников никто не ценит, а их мнение никого не интересует. По-другому обстоят дела с теми, на ком держится компания. Причем ключевые сотрудники есть во всех звеньях, включая уборщиц и грузчиков. Их отсутствие сразу заметно, поэтому их ценят, берегут и стараются сохранить. Если вы относитесь к числу таких людей, прибавка у вас в кармане.
5. Личность босса. Руководители бывают разные: то, что один воспримет как разумный аргумент, другой посчитает давлением и навязчивостью.
ПРИСТУПАЕМ К РЕШИТЕЛЬНЫМ ДЕЙСТВИЯМ
Проанализировали ситуацию? Решайте, идти к боссу за прибавкой или не стоит. Учтите, что разговор может повернуться совсем в другую сторону. Если руководитель как раз ищет удобный предлог для сокращений, то требование повысить зарплату будет ему на руку.
Чтобы не остаться без работы из-за неудачного разговора о повышении зарплаты, Сергей Марченко советует подстраховаться. Попробуйте предложить себя рынку труда. Если вы найдете приемлемый вариант, то на приеме у начальства будете чувствовать себя гораздо увереннее.
Помните: от правильного выбора времени разговора зависит едва ли не половина успеха! О том, что подходящий момент наступил, могут свидетельствовать завершенная удачная сделка, рост прибыли компании, выход на рынок сильного конкурента, а также личный "прыжок выше головы".
А, например, американские социологи выяснили, что просить прибавку к зарплате лучше в среду - "прошения" в этот день чаще заканчивались успешно.
- Насколько результаты исследования применимы к украинским реалиям, сказать сложно. В любом случае попробовать можно, но все же не стоит слишком рассчитывать на удовлетворение своей просьбы лишь на том основании, что она прозвучала в среду, - говорит психолог Марина Деркач. И добавляет совет от себя: - Не следует обращаться к шефу с просьбами в самый разгар работы, а также просить прибавку в день зарплаты.
Фото Thinkstock.
СОВЕТЫ "КП"
Чего не стоит делать
* Рассказывать шефу о своих долгах и прочих финансовых проблемах.
* Ссылаться на коллег, которым уже подняли зарплату.
* Давить на жалость ("пашу как проклятый", "два года не был в отпуске" и т.д.).
* Грозить увольнением.
* Шантажировать действительными и мнимыми предложениями фирм-конкурентов.
КОММЕНТАРИЙ ПСИХОЛОГА
"Уметь просить - не значит попрошайничать!"
- Немало людей пребывают в уверенности, что разговаривать с шефом о повышении зарплаты стыдно и унизительно, но это совершенно не так! - считает психолог Марина Деркач. - "Уметь просить" означает уметь обращаться к человеку с просьбой, а не попрошайничать, давя на жалость. Научитесь озвучивать свои просьбы с достоинством, показывая, что знаете себе цену. Если ваша просьба была отвергнута - это вовсе не повод для депрессии и отказа от своих притязаний. Обговорите с шефом возможные дополнительные обязанности, которые будут вознаграждены. И, заключая договоренности, не забывайте о сроках: повышение зарплаты необходимо вам не в необозримом будущем, а с определенной даты.
Считаете ли вы, что размер вашей зарплаты должен быть больше?*
92% да
5% затруднились с ответом
3% нет
Соответствует ли ваша зарплата полученному образованию и вашим профессиональным навыкам?*
55% мои знания и навыки могли бы оплачиваться несколько выше
26% мне платят крайне низкую зарплату
17% мне платят адекватную зарплату
2% мне платят больше, чем я мог бы рассчитывать
В связи с этим вопрос: А вам сколько денег нужно для счастья? Подробнее читайте ЗДЕСЬ>>>
