В 2013 году самыми востребованными были шоферы, бухгалтеры и юристы
Секретарей и сисадминов берут по рекомендации
Согласно исследованию, которое провели специалисты Международного кадрового портала HeadHunter, наиболее востребованными в Днепропетровске в 2013 году оказались бухгалтеры. Второе место заняли водители - видимо, сказалось проведение транспортных реформ в крупных городах, а также оживление внешнеэкономической деятельности Украины. За шоферами идут юристы, менеджеры по продажам и администраторы.
Интересно, что нынче работодатели чаще выбирают претендентов не среди выпускников, а среди учащихся 2-3 курсов вузов, чтобы еще до дипломирования приобщить их к практике или стажировке.
Среди аутсайдеров рейтинга вакансий - секретари, торговые представители, офисные менеджеры и системные администраторы.
- Относительно последних отмечу, что таких людей чаще берут на работу по рекомендации, поэтому и резюме, и вакансий системных администраторов в Сети меньше, - отметила региональный директор Международного кадрового портала HeadHunter Анна Присич.
Что же касается соискателей, лидером запросов из-за стереотипа "высокая зарплата, стабильность, возможность карьерного роста" остаются банки. На втором месте - интернет-магазины, как новая тенденция. За ними идут международные и украинские компании - у них 20 и 7 процентов соответственно. А вот запросов по работе в детских домах за год было всего 45 - альтруистов, скажем так, маловато.
В фаворе - специалисты по работе с клиентами
В наступившем 2014 году перспективы относительно поиска работы будут не особо радужными. Персонал в организациях, по прогнозам специалистов, будут набирать не активно, новых вакансий будет крайне мало.
Повезет айтишникам и фармацевтам - спрос на этих специалистов не уменьшится. Востребованными будут также технические и производственные специалисты, в том числе в автобизнесе, аграрном и строительном секторе. А вот хорошим специалистам по привлечению и работе с персоналом так и вовсе нечего беспокоиться - они будут в 2014-м нарасхват. Также стоит учесть, что работодатели будут позитивно смотреть в сторону молодых и талантливых специалистов, в том числе выпускников вузов.
Отметим, что массовые сокращения в этом году не ожидаются. Но и зарплаты особо повышать не будут. Исключение - для единичных работников, которые заслуженно получат прибавку. Массовых же поощрений не будет.
Почему днепропетровцы увольняются?
низкая заработная плата - 28 %
отсутствие перспективы и карьерного роста (чаще в небольших или семейных компаниях) - 21%
плохие отношения с руководством - 19%
отсутствие возможности саморазвития - 9%
невыносимая атмосфера в коллективе - 8%
