Прихоти днепропетровских начальников: Бежевые колготки, стройные подчиненные и личная уборщица
Согласитесь, руководители - это особые люди в любой организации. Их боятся, уважают, иногда даже любят. А их маленькие странности, которые есть у каждого человека, становятся предметом обсуждения, а то и осуждения. Как оказалось, наши начальники отличаются как довольно милыми, так и вовсе необъяснимыми привычками и прихотями.
На работу берем только блондинок
По данным исследования международного кадрового портала HeadHunter Украина, 19% увольнений по собственному желанию происходит именно из-за конфликтов с руководством. Порой начальники просто "радуют" подчиненных особыми правилами, не поддающимися логике. К примеру, на одном днепропетровском предприятии босс сообщил своим женщинам-подчиненным, что отныне в офисе можно носить только… бежевые колготки. Почему - так никто и не узнал. Еще один начальник отличался невероятной чистоплотностью - все его подчиненные, независимо от времени года, должны были носить сменную обувь. Уборку в кабинете он доверял только одной, проверенной женщине, а трубку от радиотелефона в свое отсутствие клал в кулечек и прятал. Правда, такие причуды были отчасти обоснованны, поскольку мужчина страдал сильной аллергией.
Увы, но многих не удивишь тем, что в некоторых офисах работников заставляют работать в праздничные дни, даже если срочной работы нет. Бывают и такие привычки, которые, хоть и удивляют, но особого вреда, по сути, не приносят. К примеру, в Днепропетровске есть один удивительный офис, где работают одни блондинки. Причем какого-то особого условия относительно цвета волос при приеме на работу нет, а начальник выбирает себе подчиненных "одного оттенка", скорее, подсознательно.
Фирма оплачивает фитнес и няню
Не всегда строгие правила в офисе бывают исключительно "прихотью" начальника. Так, известны случаи, когда сотрудников увольняли за то, что они в рабочее время размещали в соцсетях фотографии котиков и другие несерьезные вещи, или использовали служебное авто, чтобы съездить по своим личным делам. С одной стороны - пустяки, а с другой - нарушение трудовой дисциплины.
- Также несколько раз мне встречались руководители, которые принципиально не принимали на работу тучных людей, - рассказывает региональный директор HeadHunter Ukraine в Днепропетровске Анна Присич. - Свой отказ они мотивировали просто: зачем нам сотрудник, у которого нет силы воли, чтобы привести в порядок хотя бы свое тело?
Заметьте, часть работодателей охотно поддерживают инициативу своих сотрудников заниматься спортом. Причем не только в моральном плане. Так, каждый десятый офисный сотрудник посещает фитнес-центр за счет компании. То же самое касается и курсов иностранного языка.
Заботятся начальники не только о профессиональных качествах своих подчиненных, но и об их здоровье. Так, по словам Анны Присич, в последнее время в офисах за счет компании часто проводится массовая вакцинация работников от гриппа (естественно, с их согласия). Конечно же, начальники видят в этом пользу прежде всего для фирмы, ведь в разгар эпидемии работники будут выполнять поручения, а не лежать на больничном. Есть и случаи бескорыстной помощи со стороны начальства.
- В одном офисе руководитель сам организовал сбор средств на лечение ребенка сотрудницы, у которого обнаружили рак, - рассказывает Анна Присич. - При этом основную сумму он выложил из своего кошелька, а сотрудница, пока она занималась своим ребенком, все время числилась в штате.
Еще один случай лояльного отношения шефов связан с декретным отпуском. Не найдя подходящую замену недавно родившей женщине (высококлассному специалисту), начальник… вызвал ее из декретного отпуска. И одним повышением зарплаты такая "сверхурочная" работа не обошлась. Так, женщине дали в пользование служебный транспорт, который в любое время, среди рабочего дня доставлял ее домой для кормления ребенка. А расходы на няню покрыла сама фирма.
