В 2014 году найти работу молодым специалистам будет легче
По результатам исследования, в котором приняли участие ведущие эксперты в области подбора персонала, собственники бизнеса и топ-менеджеры со всей страны, в том числе и из Днепропетровска, 2013 год был сложнее, чем предыдущий. По крайней мере, так считает больше половины респондентов - особенно сложным год выдался для строительного, фармацевтического и ресторанного бизнеса. И, судя по прогнозам экспертов, в 2014 году расслабиться ни работодателям, ни их подчиненным тоже не получится.
Половина горожан увольняются из-за маленькой зарплаты
Первый вопрос, который всех интересует - это уровень зарплат. По статистике, 48% сотрудников увольняются по собственному желанию именно в целях поиска работы с лучшей зарплатой, а вот условия и карьерный рост стабильно стоят на втором месте. В 2013 году 23% компаний повысили зарплату всем своим сотрудникам без исключения. В "счастливчики", как правило, попали работники IT компаний, агросектора, тяжелой и легкой промышленности. Шанс получить прибавку также был больше у тех, кто работал в большой компании (больше 200 сотрудников). В среднем заработную плату в компаниях подняли на 10-11%. В то же время почти половина работодателей повысили зарплату только ценным сотрудникам или тем, кто показал хорошие результаты работы. А около 20% компаний и вовсе не пересматривали заработные платы для своих сотрудников. Увы, но в следующем году ситуация с зарплатами не улучшится - массовых повышений ожидать не стоит:
- В 2014 году сохранится тенденция к избирательному повышению зарплаты для тех, кто показывает хорошие результаты или важен для компании. В среднем рост зарплат будет не выше 10%, - рассказывает региональный Директор HeadHunter Ukraine в Днепропетровске Анна Присич.
В то же время 30% работодателей планируют сосредоточиться на развитии нематериальных мотиваций. Что самое интересное, в половине компаний в качестве дополнительной мотивации выступают… корпоративы. А вот 27% работодателей вовсе не заботятся о каких-либо поощрениях для работников.
Массовых сокращений не будет
Ни для кого не секрет, что хорошие вакансии в Днепропетровске - дефицит. О том, чтобы появилось дополнительное место, можно только мечтать. Тенденции современного рабочего рынка таковы, что если компания расширяется, появляются дополнительные обязанности и функции, то их "закрывают" с помощью имеющихся сотрудников, то есть каждый работник как в этом, так и в следующем году будет задействован по максимуму, а вот для новых сотрудников места, увы, нет.
- Неактивный набор персонала характерен для последних трех лет и, по прогнозам, такая ситуация будет сохраняться еще 2-3 года, - считает Анна Присич. - В то же время, в некоторых отраслях, наоборот, заметен рост вакансий. Так, очень большой спрос на технических и производственных специалистов, в том числе в автобизнесе, фармацевтическом, аграрном и строительном секторе. А лидируют по набору специалисты, связанные с привлечением и работой с клиентами.
В следующем году рост вакансий ожидается в сфере IТ и фармакологии. Но в целом набор специалистов будет неактивным. Хотя массовых сокращений тоже не будет.
Среди позитивных тенденций в 2013 году стоит назвать интерес к молодым талантливым специалистам. Учитывая демографическую впадину в 1990-х годах, способная молодежь будет востребована и в 2014-м. Упор в компаниях делается на то, чтобы "вырастить" специалистов, адаптированных для тех или иных условий. В притоке молодых специалистов сейчас заинтересовано около 80% работодателей! В первую очередь, это банки, промышленные и агрокомпании и IT-бизнес.
Будь в курсе
На что обращают внимание работодатели при подборе персонала?*
1. Опыт работы
2. Функциональные навыки.
3. Поведенческие характеристики.
4. Мотивация соискателя.
5. Зарплатные ожидания соискателя.
6. Соответствие кандидата корпоративной культуре.
7. Рекомендации
* По результатам исследования HeadHunter Ukraine.
