Как не попасть в заграничное рабство

Юлия ДОМАШОВА.

12 августа 2008 00:00 0

О том насколько тщательно нужно готовиться к трудоустройству за рубежом? "Комсомолка" узнавала в Молодёжной ассоциации громадских инициатив

Пока чиновники лишь фантазируют и составляют программы государственного масштаба о том, как обеспечить сытую жизнь своему народу. В поиски лучшей жизни наши соотечественники устремляют свой взгляд на богатые заграничные земли. Многим из них из-за незнания специфики оформления подобного трудоустройства суждено попасть в самое настоящее рабство. Мы выяснили все нюансы устройства на работу за границу.

Где ценят украинцев

- Торговля людьми характерна, в первую очередь, для государств с переходным типом экономики. Страны-импортёры украинок - Турция, Россия, Греция, Кипр, Италия, Испания, Сербия, Босния и Герцеговина, Чехия, Хорватия, Венгрия, Германия ОАЭ, Голландия, Канада и Япония, - перечисляет Надежда Луценкина, ???? - Мужчины более востребованы в Португалии, Испании, России и Чехии.

Сферы "применения" - сексуальная эксплуатация (проституция, стриптиз, порнобизнес), сельскохозяйственные работы, домашнее рабство (прислуга), физический труд (подпольные мастерские), принуждение к заключению брака(!), репродуктивное рабство (для рождения детей), трансплантация органов, попрошайничество, вовлечение в преступную деятельность (воровство, наркотрафик), военные конфликты, терроризм.

Когда существует риск быть проданным

- Жертвой торговли людьми можно стать в любом возрасте и при любом социальном положении, - предупреждают в Молодёжной ассоциации громадских инициатив.

Есть риск даже во время легального выезда, но при определённых условиях:

* вы выехали за рубеж на законных основаниях (турпоездка, лечение, обучение), но незаконно работаете;

* вы незаконно находитесь на территории иностранного государства и соответственно нелегально работаете (задержались дольше, чем предусмотрено визой, имеете транзитную визу, но остановились в данной стране, пользуетесь прозрачными границами с туристической визой одной страны, а едете работать в другую).

Если вы собираетесь работать за границей

* Проверьте наличие у фирмы, занимающейся вашим трудоустройством, наличие следующих документов:

- лицензия на такой вид деятельности, как "посредничество в устройстве на работу за границей", выданную Министерством труда и социальной политики Украины;

- копия разрешения на устройство на работу гражданина Украины, выданного иностранному работодателю уполномоченным органом страны назначения

- копия лицензии на осуществление посреднической деятельности в трудоустройстве граждан Украины, выданной органом страны назначения иностранному посреднику.

Все документы должны быть легализованы в консульстве Украины (могут быть также подтверждены в посольстве соответствующего государства в Украине, в МВД Украины, если международными документами, принятыми в нашей стране, не предусмотрено другое).

* Вы имеете право также ознакомиться с такими документами:

- копия свидетельства о государственной регистрации;

- оригинал лицензии;

- информация о полном наименовании посредника (адрес, номера телефонов, Ф. И. О. руководителей, владельцев);

- номера телефонов центра занятости, представительства госкомитета по вопросам регуляторной политики;

- нормативно-правовые акты, которых должна придерживаться фирма, оказывающая посреднические услуги трудоустройства украинских граждан за границей.

* Удостоверьтесь в достоверности лицензии, обратившись в управление политики занятости и трудовой миграции Министерства труда и социальной политики (8-044-220- 50-97 или на сайте www.minpraci.gov.ua). При этом обязательно уточните, на какие страны распространяется выданное разрешение.

* Если фирма-посредник является региональным представителем, зарегистрированным в другом городе, то на этот филиал выдана заверенная Министерством труда и социальной политики копия лицензии головной фирмы.

* Поинтересуйтесь, есть ли у фирмы позитивный опыт устройства на работу соотечественников за рубежом.

* Фирма-посредник должна вам выдать проект трудового договора (контракта) с иностранным работодателем, им же заверенным. Согласно законодательству Украины, фирма-посредник не имеет права брать предоплату в какой-либо форме за предоставление услуг по установлению трудовых отношений (договора, контракта) с иностранным работодателем!

* Перед тем как подписывать контракт, обязательно ознакомьтесь с правами работников и мигрантов в стране, где вы собираетесь трудиться.

* Соглашайтесь на содействие в трудоустройстве только при условии оформления специальной рабочей визы! Служебная, туристическая или гостевая не дают право на легальную работу за границей.

* Позвоните в посольство той страны, в которой планируете работать. Уточните, открываются ли в данный момент рабочие визы для граждан Украины по данной специальности, а также какие документы необходимо предоставить для этого, в какую сумму обойдутся услуги. Помните: рабочую визу можно открыть только лично! В агентстве, где предлагают такие услуги, вас осознанно обманывают. Также нельзя выехать по Шенгенской визе, а в стране назначения обменять её на рабочую - это противозаконно.

* Посредник должен предоставить подтверждающие документы о деньгах, выплаченных ему вами за предоставленные услуги. Причём оплата только после того, как вы подписали контракт с работодателем (а не только с посредником). Деньги вперёд - грубое нарушение законодательства!

* Помните, наличие копии заграничного паспорта или копии документа о присвоении идентификационного номера значительно облегчит процедуру восстановления документа в случае необходимости (утери, изъятия).

* Помните, что, принимая какие-либо услуги работодателя или посредника "в долг", вы рискуете попасть в долговую кабалу. Вас могут заставить "отрабатывать долг" в неоговоренных ранее условиях и без возможности оставить работодателя.

Как оформить договор

Что должно быть обязательно указано в договоре с фирмой - посредником услуг в устройстве на работу за границей:

* номер, дата, место составления документа;

* название и адрес посредника, номер выдачи лицензии на посредничество об устройстве на работу за границей;

* данные клиента (Ф. И. О., адрес местожительства и т. д.);

* определение предмета договора, т. е. какие предлагаются услуги по трудоустройству за границей;

* место подписания трудового договора (контракта) с работодателем;

* права, обязанности и ответственность сторон;

* условия изменения, расторжения или аннулирования договора;

* порядок решения спорных вопросов;

* определение форс-мажорных обстоятельств и действий сторон

вслучае их возникновения;

* перечень дополнительных платных услуг;

* срок действия договора;

* реквизиты сторон договора.

Трудовой договор должен быть написан на понятном для вас языке (украинском или русском) в 2-х экземплярах (один - клиенту, другой - посреднику)!

В трудовом договоре должна содержаться наиболее полная информация об условиях работы: длительность рабочего дня, выходные, оплата труда, условия проживания, страхование (в том числе от несчастного случая, болезни, медстраховка).

Фразы "и другие работы", "все работы на усмотрение работодателя" должны вас насторожить!

Вырежи и сохрани!

Горячие линии консультации мигрантов

8-800-505-50-10 - бесплатная национальная горячая линия по вопросам миграции и предупреждения торговли людьми

(062) 334-34-00 - телефон доверия в Донецкой области (с 9:00 до 18:00, кроме выходных)

(062) 301-80-69 - телефон доверия ГУ МВД Украины в

Донецкой области

527 - бесплатная телефонная линия для абонентов MTS, LIFE, КиевСтар

www.migrantinfo.org.ua

Организации Донецкой области, которые работают по предупреждению торговли людьми:

* Донецкая областная лига деловых и профессиональных женщин

Тел.: (062) 334-20-43, (062) 334-34-43