Работодатели теперь предпочитают персонал постарше
В Украине на данный момент зарегистрированы 846 тысяч безработных. Цифра большая, бесспорно, но, как уверяют специалисты, главное, что она стабильная. Донецкая область не стала исключением. Количество зарегистрированных безработных в конце апреля составило на 2,2 тысячи человек меньше, чем в начале апреля. «Предприятия потихоньку начали оживать и снова набирать персонал», - считает директор по управлению и развитию консалтинговой компании Катерина Чеботюк.
Помимо положительной динамики, нынешний экономический кризис преподнес, если можно так сказать, сюрприз всем тем соискателям работы, кто регулярно получал отказы из-за возраста. «Вам больше 45 лет? – Вы нам не подходите!» Знакомый диалог, не правда ли? Вот уже пару месяцев, как на смену молодости и энергии пришли зрелость и профессионализм. Даже секретарей директора крупных компаний стали подбирать не по образу и подобию моделей, а по желанию работать и не слишком завышенным требованиям к зарплате.
Если еще несколько месяцев назад работодатели активно брали молодых специалистов, то в апреле-мае ситуация изменилась. «Теперь смотрят не на молодость, а на профессионализм. Если человеку за пятьдесят, но он квалифицированный инженер, с навыками, всеми допусками, почему ему нужно отказывать в работе, тем более, что во время кризиса рисковать, принимая на работу молодого, но не опытного специалиста, нельзя!» - уверена Инна Близнюкова. Эксперты утверждают, что на данный момент шансы трудоустроится у молодых и людей в возрасте практически сравнялись. «У нас был клиент, который искал себе секретаря. Так он выставил главным требованием найти женщину не моложе 35 лет. Мы с большим трудом нашли секретаршу такого возраста!» - сетует Катерина Чеботюк.
Помимо возрастных ограничений, работодатели в последнее время, как отмечают сотрудники кадровых и рекрутинговых агентств, выдвигают самые жесткие требования к соискателям. Это раньше человек, ищущий работу, мог перебирать вакансии – существовал рынок соискателя. Сейчас условия диктует работодатель. По неофициальным данным, доходит до того, что руководители иной раз буквально эксплуатируют свой персонал – мол, в условиях кризиса никуда рабочая сила не денется. Но зачастую невыносимых условий труда люди не выдерживают и пополняют ряды безработных.
Прогнозов, даже краткосрочных, работники службы занятости не делают. Единственное, в чем они уверяют общественность, – массового высвобождения вакансий на предприятиях области не ожидается. А вот советы безработным дают охотно. В первую очередь, в поисках работы советуют придерживаться системности - обращаться во всевозможные инстанции с грамотно составленным резюме и четким пониманием, какой сегмент рынка труда необходимо занять. «А молодежи хотелось бы посоветовать - не витать в облаках, быть поосторожнее с амбициями и соглашаться на первых порах на любую работу, дабы обрести драгоценный опыт. И желательно иметь не одно, а два высших образования!» - посоветовала начальник инспекции по контролю за соблюдением законодательства о занятости ДОЦЗ Тамара Цурикова.. Источник: Московский комсомолец в Донбассе.
